Cadre Senior Consulting ne se limite pas à l’accompagnement des cadres de plus de 45 ans dans leur évolution professionnelle. L’entreprise a également développé un média en ligne, accessible à l’adresse www.cadreseniorconsulting.fr, pour informer, inspirer et valoriser les talents expérimentés.
Ce magazine digital propose des contenus utiles et ciblés, pensés pour les cadres en transition, les recruteurs, les professionnels RH, mais aussi tous les acteurs engagés en faveur de la diversité des parcours et des âges dans l’entreprise.
Un contenu éditorial engagé au service de la deuxième partie de carrière
Le site met en avant des sujets concrets, en lien direct avec les réalités du marché de l’emploi des cadres seniors. Chaque article répond à une problématique précise : recherche d’un nouvel élan professionnel, reconversion après 50 ans, transition vers un poste à plus forte valeur ajoutée, ou encore retour à l’emploi après une période d’inactivité.
L’ambition éditoriale repose sur trois piliers :
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Informer avec rigueur : décryptage des tendances, évolutions des pratiques RH, analyse des besoins en compétences.
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Accompagner sans détour : conseils pratiques, retours d’expérience, éclairages métier.
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Valoriser les parcours : portraits de cadres, témoignages, partages d’initiatives inspirantes.
Une ligne éditoriale claire, structurée autour de rubriques thématiques
Le magazine en ligne s’articule autour de plusieurs rubriques, chacune pensée pour apporter une réponse concrète à une question ou une attente fréquente :
Carrière & transition
Conseils pour se repositionner, gérer une période de questionnement, préparer un changement de cap ou rebondir après un départ.
Actualité de l’emploi senior
Veille sectorielle, chiffres clés, nouvelles pratiques de recrutement : tout ce qu’il faut savoir pour rester informé et acteur de son parcours.
Témoignages & parcours
Des récits authentiques de cadres qui ont franchi un cap, changé de secteur, retrouvé un emploi, ou redonné du sens à leur carrière.
Entreprises engagées
Mises en lumière de structures qui recrutent des profils expérimentés, valorisent les parcours hybrides ou s’engagent sur la mixité générationnelle.
Outils & ressources
Fiches pratiques, modèles, checklists et contenus téléchargeables pour accompagner concrètement chaque étape du parcours professionnel.
Un prolongement naturel de la mission de Cadre Senior Consulting
Ce média s’inscrit dans la continuité du travail mené par Cadre Senior Consulting : accompagner, éclairer, soutenir et défendre l’employabilité des cadres expérimentés.
Il constitue également un levier de visibilité pour les partenaires de l’entreprise, les recruteurs et les acteurs du monde économique souhaitant valoriser leur politique RH en faveur des profils seniors.
En plus d’être un outil d’information, le site fonctionne comme une plateforme d’engagement. Il met en relation expertise de terrain, données concrètes et retours d’expérience, tout en facilitant l’accès aux services proposés par l’entreprise (coaching, bilans, formations, ateliers…).
Pourquoi suivre le magazine www.cadreseniorconsulting.fr ?
Ce média s’adresse à tous ceux qui :
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souhaitent donner un nouveau souffle à leur carrière après 45 ou 50 ans ;
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recherchent des conseils fiables et pratiques, loin des approches généralistes ;
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s’interrogent sur les pratiques de recrutement à l’égard des profils expérimentés ;
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veulent découvrir des entreprises qui valorisent les parcours riches et atypiques ;
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croient en l’importance de la pluralité des âges dans le monde du travail.
Accessible en ligne, mis à jour régulièrement, le site s’impose comme une référence éditoriale sur les sujets liés à la carrière des cadres seniors.
FAQ – Le magazine de Cadre Senior Consulting
Qui peut lire le magazine www.cadreseniorconsulting.fr ?
Le site s’adresse principalement aux cadres de plus de 45 ans en poste, en transition professionnelle ou en reconversion. Il est également utile aux professionnels des ressources humaines, aux recruteurs sensibles à la diversité des âges et aux entreprises qui souhaitent valoriser l’expérience dans leurs équipes.
Le contenu du site est-il gratuit ?
Oui, tous les articles, témoignages et ressources proposés sur le site sont accessibles librement, sans inscription. Certains contenus pratiques peuvent être téléchargeables gratuitement via un formulaire (modèles, guides, checklists).
À quelle fréquence sont publiés les nouveaux articles ?
Le magazine est alimenté chaque semaine avec de nouveaux contenus : articles de fond, portraits, conseils carrière ou actualités emploi. Une newsletter permet de recevoir les nouveautés directement par e-mail.
Peut-on proposer un sujet ou partager son expérience ?
Oui, le magazine accueille volontiers des témoignages de cadres, des retours d’expérience ou des suggestions de thèmes. Il suffit de contacter l’équipe via le formulaire de contact disponible sur le site.
Quels types de sujets sont abordés ?
Les articles couvrent une large palette de sujets liés à la seconde partie de carrière : repositionnement professionnel, reconversion après 50 ans, évolution de carrière, marché de l’emploi des cadres, pratiques RH inclusives, entreprises qui recrutent, etc.
En quoi ce média est-il différent d’un blog d’entreprise classique ?
Il ne s’agit pas d’un blog promotionnel. Le site fonctionne comme un véritable média d’information avec une ligne éditoriale structurée, une veille active et une volonté d’apporter des réponses concrètes aux problématiques des cadres expérimentés. C’est aussi un outil de plaidoyer pour une vision plus inclusive du marché du travail.
Le magazine est-il lié aux services de Cadre Senior Consulting ?
Oui, il complète l’offre d’accompagnement proposée par l’entreprise. Les articles permettent de mieux comprendre les enjeux de carrière des plus de 45 ans, tandis que les services (coaching, bilan, mise en relation) apportent une solution personnalisée. Le lien entre les deux est cohérent mais jamais commercial dans le ton.
Comment rester informé des nouvelles publications ?
Il est possible de s’abonner à la newsletter pour recevoir une sélection des derniers articles, directement dans sa boîte mail. Le site est également présent sur LinkedIn pour suivre l’actualité en temps réel.